MASTER EXECUTIVE

SMART ENGAGEMENT ED EVOLUZIONE ORGANIZZATIVA

Corso di alta formazione per facilitatori

* Lezioni in streaming e in aula. In caso di Covid le lezioni previste in presenza verranno svolte online

A CHI È RIVOLTO IL MASTER

Professionisti e professioniste che operano nei settori della formazione, della consulenza, della facilitazione e del management e vogliono acquisire strumenti innovativi per migliorare il proprio bagaglio di competenze.

Leader e manager che si trovano a gestire momenti di cambiamento e a innovare dall’interno la loro organizzazione e, infine, chi vuole lavorare in modo integrato sui processi di apprendimento e sulla costruzione di comunità.

5 RAGIONI PER ISCRIVERSI SUBITO

Entri a far parte dello Smart Engagement Network

Apprendi nuove competenze per lo sviluppo organizzativo

Avrai a disposizione sessioni di coaching individuale

Costruirai un Project work di evoluzione organizzativa

Sviluppi un metodo di facilitazione del cambiamento

Il percorso di evoluzione organizzativa

Modulo avanzato

Argomenti

Lavorare sulle organizzazioni è oggi, sempre più, un lavoro sulle comunità, interne ed esterne. Per capire come integrare questi due piani e progettare nuovi equilibri fra persona e organizzazione in una logica di community design, ci facciamo guidare dalle buone pratiche sviluppate dal collettivo di social art DMAV, che nel suo lavoro decennale dentro e fuori le organizzazioni ha saputo integrare approcci e modelli di facilitazione diversi per creare visioni condivise di sviluppo: dalla psichiatria anti-istituzionale di Basaglia all’approccio centrato sulla persona di Carl Rogers, fino alla deep democracy di Arnold Mindell.

Il teatro d’impresa

Metodologie e strumenti per imparare a guidare la messa in scena di dinamiche critiche o che necessitano di miglioramento rispetto a un momento specifico del processo di cambiamento. Identificare i “copioni organizzativi” consente di lavorare, in gruppo, sulle leve di sblocco e di miglioramento delle criticità operative e relazionali.

La Reinventing Organisation Map

La mappa che rappresenta il livello di coscienza di un’organizzazione e mostra i punti di forza e le aree con più potenziale di crescita. 

Raccomandata per creare nuovi modelli organizzativi che possono portare il business al livello successivo, in grado di affrontare una complessità molto più elevata.

Processi collaborativi, creatività e collaborazione digitale grazie a modelli di progettazione innovativi come il Design Thinking, una metodologia per generare idee innovative in modo creativo.

Modulo intermedio

Argomenti

Le basi da cui partire per impostare, gestire e monitorare processi di cambiamento efficaci: applicare un modello di analisi organizzativa rapido e intuitivo che consenta di capire come costruire un contesto adatto al cambiamento; avere a disposizione uno strumento di gestione quotidiana di confronti e riunioni che garantisca il coinvolgimento di tutti gli attori coinvolti nel processo di cambiamento; mappare le 5 dimensioni che consentono di bilanciare qualunque processo di cambiamento.

La centratura personale dentro un processo di cambiamento: applicare uno strumento di sviluppo personale come la Spirale evolutiva per lavorare in modo puntuale su motivazioni, obiettivi, risorse e piani d’azione; utilizzare un metodo strutturato che, unendo teoria delle organizzazioni con mindfulness, meditazione e pratiche interiori, consenta di allargare quello spazio di silenzio interiore che consente di agire nel mondo e prendere decisioni in modo consapevole, rendendo significativi i nostri progetti di vita personale e professionale. 

Come adottare un approccio alla gestione delle persone che consenta di raggiungere gli obiettivi organizzativi creando luoghi di lavoro accoglienti e in grado di favorire l’espressione del potenziale individuale è premiante e giusto: il diversity management Model Dof, in 5 tappe e 5 passi, consente di intervenire in modo profondo e sostenibile su tutti gli aspetti che è importante considerare, andando oltre il concetto di differenza e inclusione per sposare quello di unicità della persona.

Modulo base

Argomenti

Lo Smart Engagement ti aiuta a lavorare sul coinvolgimento delle persone e a favorire lo scambio tra dimensioni diverse: consapevolezza e centratura, competenze emergenti, trasformazione digitale e nuovi modelli organizzativi, facilitazione e co-evoluzione organizzativa, visioni di sviluppo.

The Village traduce un modello di competenze rigoroso in un approccio metaforico e giocoso allo sviluppo del talento e poggia sulla convinzione che ogni gruppo di persone che si trovi a convivere anche in modo transitorio sia una comunità. In The Village, 15 Figure ci accompagnano in un viaggio di scoperta e riflessione all’interno del mondo delle competenze trasversali.

La definizione di “organizzazioni Teal” è di Frederic Laloux, che con l’aiuto di cinque colori diversi delinea l’evoluzione dei fenomeni organizzativi umani nel suo Reinventing Organizations.

Secondo questo studio, le organizzazioni sono un riflesso dell’evoluzione dell’interiorità umana. A ogni salto significativo compiuto dalla civiltà, con innovazioni politiche, economiche e tecnologiche, si sarebbero quindi accompagnati nuovi modelli organizzativi.

Attingere alle risorse interne per sviluppare autoefficacia e gestire il cambiamento e applicare subito gli effetti positivi del giusto affiancamento al proprio Project Work

Le certificazioni

Smart Engager Senior

La certificazione viene  rilasciata con la partecipazione al corso base, intermedio ed avanzato.

Smart Engager Junior

La certificazione viene  rilasciata con la partecipazione al corso base ed intermedio.

Facilitatore organizzativo

L’attestato viene  rilasciato con la partecipazione al corso base.

I NOSTRI DOCENTI

Affrontiamo il percorso insieme

Il percorso nel dettaglio

Adattarsi ai nuovi scenari del mercato

Negli ultimi anni, abbiamo assistito a profonde trasformazioni delle modalità di lavoro e per questo lo smart working è diventato famigliare a milioni di persone. Se progettato bene e accompagnato, rappresenterà anche in futuro un modo per migliorare il benessere di lavoratori e lavoratrici e le performance delle organizzazioni.

Come dimostrano studi recenti, ad esempio quello condotto dall’Osservatorio del Politecnico di Milano, agevolare lo smart working porta diversi benefici, tra cui un aumento della produttività, maggiore coinvolgimento delle persone, maggiori occasioni per ripensare processi aziendali rendendo più fluido ed efficiente il lavoro.

Questa grande rivoluzione va però accompagnata, sviluppando competenze e mindset in grado di integrare smart working, capacità di trasformazione e adattamento delle strutture organizzative, lavoro sulle persone. La posta in gioco è la sopravvivenza stessa delle organizzazioni.

A chi è rivolto?
  • Manager che vogliono acquisire modelli evolutivi di people management e di organizzazione aziendale;
  • Imprenditori e imprenditrici alla ricerca di modelli innovativi d’impresa;
  • Responsabili della formazione che vogliono progettare academy e percorsi di sviluppo e evoluti;
  • Innovation manager impegnati nell’accompagnamento alla trasformazione digitale;
  • Formatori e consulenti che operano nell’ambito delle risorse umane e della formazione e vogliono acquisire strumenti innovativi e creativi per facilitare il lavoro di team, reti, consorzi;
  • Operatori di comunità alla ricerca di un modello di facilitazione evoluto;
  • Chi ha un’idea di impresa e vuole lavorare in modo nuovo sulla business idea e sul modello organizzativo;
  • Chiunque, all’interno della propria organizzazione, stia ripensando l’organizzazione del lavoro in una chiave agile di integrazione fra dimensione fisica e modalità di collaborazione a distanza;
Certificazione e pagamenti

Il corso base ha un  costo di 670€ + IVA.

Con una certificazione junior avrai accesso ai moduli base per un costo di 2.750 € + IVA.

L’iscrizione al percorso intero avrà un costo di 3.750 € + IVA e darà diritto ad una certificazione senior.

 

Modalità di pagamento

Per usufruire di uno sconto è obbligatorio pagare l’importo  completo tramite bonifico bancario.

La rateizzazione del pagamento è attuabile attraverso rate mensili gestite tramite versamenti automatici su PayPal ma non dà diritto a nessun sconto.

 
EARLY BIRDS

Per gli iscritti entro il 10 Settembre 2022 il prezzo del percorso completo è scontato del 30%! € 2.625 invece di € 3.750 (IVA esclusa)

Entra nello Smart Engagement Network

Con la partecipazione a qualsiasi modulo è incluso un pacchetto di avvio al percorso che ti consente di entrare subito a far parte dello Smart Engagement Network. Avrai a disposizione sia libri di testo scritti dai docenti del corso con gli argomenti trattati che strumenti per poter applicare le teorie studiate.

Potrai inoltre entrare a far parte dello Smart Engagement Network, una rete di professionisti che ha come obiettivo lo scambio di professionalità reciproche e la formazione costante di tutti i partecipanti attraverso continui moduli di specializzazione. 

Contattaci per partecipare al corso

Ti daremo tutte le informazioni utili e risponderemo alle tue domande
Ti incuriosisce l’argomento, ma al momento non puoi partecipare al corso?
 
Approfondisci leggendo il nostro libro “Facilitare il cambiamento”