Facilitare l’evoluzione aziendale verso nuovi modelli organizzativi

250,00 + IVA

Riorganizzare ruoli e responsabilità nelle organizzazioni

 

Descrizione

GLI ARGOMENTI

Il paradigma Teal ben descritto dal libro di Frederic Laloux nel suo famoso libro Reinventare le organizzazioni rappresenta lo stadio più evoluto dei modelli organizzativi aziendali.

Il docente è un imprenditore che ha applicato all’interno della propria organizzazione i tre principi chiave caratteristici di questo modello: la pienezza, l’auto-organizzazione e lo scopo evolutivo. Il corso tratterà la spiegazione dei tre principi, portando esempi di aziende italiane ed internazionali.

L’obiettivo di questo corso è fornire degli strumenti da poter applicare all’interno della propria organizzazione e trasformarla in una comunità di persone felici di collaborare insieme verso il raggiungimento di uno scopo comune.

 

Attualmente il 77% delle persone al mondo non si sente coinvolta nella propria organizzazione: un problema globale che nessuno vuole ma di cui tutti siamo causa. Il corso servirà a rendere consapevoli i partecipanti su alcuni aspetti sistemici e organizzativi che condizionano la vita lavorativa.

IL DOCENTE

filippo

Filippo Causero

Filippo Causero è un imprenditore, laureato in ingegneria della produzione industriale al Politecnico di Torino con un Master in Business Administration al Collège des Ingénieurs europeo. Ha fondato una delle prime organizzazioni Teal del Friuli-Venezia-Giulia e dal 2016 tiene convegni sull’evoluzione delle organizzazioni nelle università e istituzioni Italiane. Lo scopo nella sua organizzazione è aiutare le persone a realizzarsi.

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